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专家认为，同时，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的洪亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不屈的精神。北京市文明和游览局经心梳理都会红色记忆，串联起那些承载着...
按照，中新网长沙7月12日电(陈欣文 艾雷克)7月12日，中南大学理科二级教授聂茂的英文专著《An Analysis of Chinese Literature in The New Era: Navigating Identity and Modernity(中国新时代文学：身份认同与现代性追随)》在美国出版。该书译者姚竹系奥克兰年夜学博士、中南大学博士后，现任广东技术师范年夜学专任教员。中南年夜学传授聂茂英文专著在美国出书。受访者 供图 这部英文专著立足环球化语境以及中国的文学现场，对于革新开放以来的中国文学进行全面主观的粗浅解读。作为Routledge(劳特利奇)重点打造的“二十世纪文学研讨”佳构书系和美国年夜家长老师课本，该著述看重中国新时期文学所出现进去的代表性作家、代表性作品与时代、国度、民族或文学思潮等宏鬼话语的外在联系关系和逻辑构造，为个体或者群体正在时期年夜水中的命运遭际、庞杂体验、实在感受和各类设想赋形。 该书的立异点在于：以20世纪80年代的文学主潮为分析重点，提出“文学自年夜力”的命题，经过阐发新期间文学代表作家的文本特点、审美风格、精神追求与家国情怀，全面主观、实正在活泼地显现了新期间文学谢天下文学的独特品格。研究发明：当经济环球化日益彰显中国影响力的时刻，伴随着改造开放历史过程的新时代文学，不仅谢天下文学的科场上交出了沉甸甸的答卷，而且答复了伴随经济兴起的中国作家理当以怎样的文明盲目和横蛮自年夜来誊写中国故事，彰显中国态度，是外洋受众了解实在中国的紧张窗口。 据悉，这次是聂茂继《中国经验的文学表达》同名英文专著正在国内出书后的又一部英文学术专著。2018年，作为首批入选“中南大学哲学社会迷信成果文库”的著述，聂茂的《中国经验的文学表白》一书由中国社会迷信出书社出版，同年获患上国家社科基金中华学术外译名目立项。2022年该书英文版由外洋学术机构Peter Lang(兰培德国内学术出版集团)出书。(完)--> 【编纂:刘阳禾】
经过严谨分析，恰是，“体育外卖”这盘新菜，需用“尺度”调味｜“星城夜谈”专栏 作者：贺文兵 现在在长沙，家长们只要通过交际平台分割，“体育外卖员”便会身穿运动服，携带妨碍桶、弹力带、防滑垫等专业器材来到小区空位或楼下，随时为孩子开展有针对于性的体育练习。“体育外卖”这一新型服务形式悄悄走红，非但减缓了家长对于孩子短缺锤炼的焦虑，资助孩子为中考体育测试等做好预备，也为高校体育业余毕业生拓宽了就业门路，形成一种“双赢”的...
中新网西安9月29日电 (记者 阿琳娜)西安博物院与福州市博物馆联合举办的文物特展《碗礁瓷语——碧波启封的丝路时光舱》29日正式面向公众开放。 此次展览以清代康熙年间沉没于福建平潭海域的"碗礁一号"沉船出水瓷器为核心，汇集115件/组珍贵文物，通过陆海对话的独特视角，生动再现了海上丝绸之路的贸易盛况与文化交融。《碗礁瓷语——碧波启封的丝路时光舱》展览在西安博物院开幕。西安博物院供图 据介绍，“碗礁一号”沉船发现于2005年，是中国水下考古的重要成果。沉船出水瓷器约1.7万件，主要为清康熙年间景德镇民窑生产的外销瓷，其中福州市博物馆精选103件出水瓷器，西安博物院配套展出12件同期馆藏珍品，展品涵盖青花、五彩、单色釉等多个品类，既有清秀典雅的梅纹罐、纹饰精美的菱口盘，也有纹饰多样的的青花碗、釉色脱俗的葫芦瓶等，充分展现了康熙时期景德镇民窑高超的制瓷工艺。青花瓷器采用云南"珠明料"，呈现出"墨分五色"的独特效果；五彩瓷则以红、绿、黄、蓝、赭五色交融，形成热烈奔放的"康熙硬彩"风格。《碗礁瓷语——碧波启封的丝路时光舱》展览在西安博物院开幕。西安博物院供图 展览分为“碧波沉瓷初现世”“海底瓷光映万象”“千年丝路共潮生”“探海启舱揽时光”四大单元，从沉船发现、考古发掘到文物研究、文化阐释，全面梳理了这批康熙景德镇民窑外销瓷的历史价值与艺术成就，共同构建起一场跨越山海的文明对话。 其中，西安博物院特别展出12件/组馆藏同期瓷器，与"碗礁一号"出水文物形成陆海呼应。这些藏品虽未直接出海，却明显受到外销瓷风格影响，如青花山水纹六方盖盒、八方暖盘等，反映出海上丝绸之路对内陆制瓷业的深远影响。《碗礁瓷语——碧波启封的丝路时光舱》展览在西安博物院开幕。西安博物院供图 据介绍，此次展览是西安博物院与福州市博物馆的首次深度合作，不仅展现了中国古代制瓷业的辉煌成就，更通过陆上丝绸之路与海上丝绸之路的对话，彰显了共建"一带一路"倡议下文明互鉴的当代意义。 展览将持续至2026年4月7日，期间还将举办系列学术讲座和公众教育活动。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】